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2026-03-17
14:50
本网讯（通讯员 严硕）针对年轻干部成长周期较长、实战能力偏弱等问题，近年来，江苏沭阳县主动前移培养关口，实施“青锋成长”计划，通过构建全链条培养机制、搭建实战化锻炼平台、完善动态化管理体系，推动年轻干部在服务发展一线淬火成钢，为县域高质量发展持续注入源头活水。
着力构建“政治淬炼+专业训练+实践锻炼”三维赋能体系，精准破解“本领恐慌”。通过邀请老党员讲述红色故事、组织赴革命旧址开展沉浸式教学等方式，强化理想信念，筑牢思想之基。建立需求、师资、课程三张清单，围绕经济发展、基层治理等重要领域开设“青锋课堂”，综合运用案例教学、情景模拟、业务擂台等形式，举办专题培训班，系统性提升干部专业素养。大力实施“一线墩苗计划”，累计选派28名95后干部深入乡村振兴一线参与重点项目攻坚，安排45名干部到信访等部门跟班学习，让年轻干部在直面矛盾、解决复杂问题的实战中锤炼真本领。
配套建立成长纪实档案动态管理体系，对纳入计划的年轻干部实行“一人一册”跟踪培养。档案全程记录其思想动态、工作实绩、实践表现、学习培训及奖惩等情况，形成立体化、过程性的“成长画像”，并作为选拔任用的重要依据。2025年以来，为346名年轻干部建立成长纪实档案，并择优将56名表现突出者纳入“沭青锋”优秀干部库进行重点培养。
