“我对街道干部队伍建设的整体研究谋划不够深入，村（社区）干部队伍结构不优、活力不足的问题还存在，一些干部对发展产业的思路举措不多……”近日，在重庆市潼南区2025年度镇街部门党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上，参加述职的党组织书记坚持问题导向，不回避、不遮掩，逐一深刻剖析过去一年基层党建方面存在的问题，并拿出推动整改的具体举措。
去年以来，潼南区抓实党建述评考“后半篇文章”，着力找准问题、强化督导、多维评价，构建问题整改闭环链条，进一步压紧压实党组织书记抓基层党建第一责任人职责，以考促改、以改促提，推动各领域基层党建全面提质增效。
潼南区坚持及时感知、分类识别、精准反馈，建立“打通多维信息源—构建全量问题库—推送集成问题清单”的工作流程，促进各级党组织强化问题管控。
区委组织部与区委办公室、纪检审计、工作专班等单位建立信息协同工作机制，围绕履行管党治党政治责任和落实基层党建重点任务，通过对照中央部署和市委要求主动认领一批、汇总工作数据抓取一批、加强日常调研检查发现一批、督促党组织书记自我剖析查摆一批、召开述职会议民主评议指出一批“五个一”举措，动态收集筛选关联信息，形成全量问题库。区委党建工作领导小组开展集中分析研判，根据问题类型与责任主体进行双向匹配，梳理形成党组织书记抓基层党建述职评议考核问题清单，集成式反馈有关单位和个人认领问题、整改问题。
要想改到实处，改到关键，强化督导是重点。潼南区将述职评议问题整改纳入全区党建工作年度要点，统一建立问题督改清单，明确整改责任单位、协同单位等，设置一年整改期限时销号。
“我们要求责任单位针对问题逐条查找具体原因，细化整改措施、责任分工、具体目标等内容，形成整改方案报区委审核备案，进行动态销号管理。”区委组织部相关负责人说，潼南区还实行分类督促指导，对涉及单位单一、整改难度不大的常规个性问题，明确由所在单位党组织书记包点整改，限时补齐短板、健全制度；对涉及领域较广、单个部门难以推动解决的多跨疑难问题，落实党员区领导联系、多部门协同配合等举措，加强组织领导、力量统筹；对村干部队伍年龄偏大、党建与业务融合不紧密等普遍共性问题，区级层面针对性制定实施后备力量储备、各领域书记项目等专项行动，推动基层党建工作整体进步。
如何确定整改措施好不好、整改工作到不到位？
潼南区在镇街、机关、国企、医院、学校5个领域分别组建工作组，通过调度数据、分析排名、实地走访等方式综合评估整改成效，作为基层党建年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。对序时完成问题整改任务、工作提升明显的单位，及时移出督改清单销号；对问题整改效果一般、存在反弹风险的，设置6个月巩固期，落实党建指导员“一对一”结对帮扶等措施。对整改进度滞后、效果不好的党组织书记，抓基层党建述职评议考核等次不得评好、个人年度考核等次不得评优，并视情节给予批评教育、岗位调整等处理。
同时，每年对问题整改情况进行全面复盘，建立示范、警示“双案例库”，将有创新做法和推广意义的总结形成示范案例，将整改弄虚作假和问题多次反弹的纳入警示案例，促进各级党组织互学互鉴、取长补短。
