●省委组织部会同省委党校分专题分领域开展理论攻关、集体备课，课程打造把好选题、备课、审核、师资、反馈等“五个关键”
●深入实施干部履职能力提升“百千万”计划，分层级分领域分专题对干部进行全覆盖培训
●针对本系统本领域抓工作质量不高、抓落实能力不强、安全生产意识淡薄的单位的干部实行点名调训，并安排在培训班结业式上作表态发言
本报太原讯 （通讯员 晋组轩）近年来，山西把干部教育培训工作摆在推进中国式现代化山西实践的战略位置，紧紧围绕铸魂和赋能目标要求狠抓落实，补齐干部知识空白、经验盲区、能力弱项等短板，不断提高干部教育培训质效。
强化理论武装，着力打造“三堂一课”培训品牌。筑牢执政之魂，打造政治讲堂，把党的二十大精神和习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神作为各类培训班次教学重要内容，开展党的二十届三中全会精神专题培训，采取“主课堂+分课堂”培训模式，分期对全省县处级及以上干部进行一贯到底的集中轮训，深入开展党纪学习教育，把党章党规党纪学习设为必修课。厚植理论之基，打造理论学堂，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，突出抓好中国式现代化理论学习培训，用好第六批全国干部学习培训教材，在各类主体班次中设置理论教育、党性教育等教学单元；围绕省委重大决策部署，举办21期“红色学府大讲堂”，充分挖掘学员中的“教学富矿”，举办31期“红色学员大讲堂”。砥砺奋斗之志，打造实践课堂，沿着习近平总书记考察山西的足迹，梳理总结出14个学习专题，分5条寻迹学习现场教学路线，组织主体班次学员开展“追寻足迹学思想促践行”教学活动。打造更好阐释党的理论创新、生动实践的精品课程，省委组织部会同省委党校分专题分领域开展理论攻关、集体备课，课程打造把好选题、备课、审核、师资、反馈等“五个关键”；从各市、省直各单位推荐的74门课程中评选出16门好课程，以高质量的精品课程支撑高水平的课堂讲授。同时，扩大培训规模和覆盖面，新增县处级干部进修班和乡镇（街道）党（工）委书记培训班等班次，构建横向覆盖党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”，纵向涵盖厅级、处级、科级干部的班次体系。
注重履职提升，突出实战实训实效。如何解决市县两级培训主题不够明确、与全省中心工作结合不够紧密的问题？山西围绕建设国家资源型经济转型综改试验区、深化能源革命综合改革试点、打造内陆地区对外开放新高地、实施黄河流域生态保护和高质量发展战略等重大使命任务，深入实施干部履职能力提升“百千万”计划，即每年举办100期左右省级示范培训班、500期左右市级重点培训班、3000期左右县级专题培训班，培训干部30万人次，分层级分领域分专题对干部进行全覆盖培训。打出“组合拳”，解决履职培训“上热下冷”“覆盖不足”的偏差。突出抓好“关键少数”，大力加强对“一把手”的教育培训，选调市级党政正职参加党的创新理论、党性教育和履职能力培训班次，实现全覆盖；每年举办省管主要领导干部专题研讨班，围绕中央全会精神、党中央重大决策部署进行专题培训；选调县（市、区）长参加省管领导干部进修班，3年实现全覆盖；先后举办“高校党委书记校长专题培训班”“省属企业弘扬企业家精神推动高质量发展专题培训班”“全省换届后县（市、区）党政正职专题培训班”“全省县（市、区）长推动县域高质量发展专题培训班”等班次，对高等院校党委书记、校长，省属企业董事长、总经理，县（市、区）党政正职进行全覆盖培训。抓实农村基层干部培训，以乡村振兴和基层治理为主题主线，着眼提升农村基层干部专业化能力，先后举办村党组织书记、驻村第一书记、到村工作大学生、到村任职选调生等省级示范培训班，推动市县乡分级落实培训责任、统筹条线培训资源，对乡镇领导班子成员、村“两委”干部、驻村工作队员进行全覆盖培训。抓好公务员履职能力培训，加强作风能力培训，实现“两覆盖五提升”，即：初任培训、任职培训全覆盖，政治素养、专业水平、服务群众能力、法纪意识和职业道德五个提升；组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、应急处突、做群众工作等专题培训。着眼能力提升，解决履职尽责上的落差。办好重点领域培训，重点聚焦事关转型全局、事关高质量发展大计的重大问题，围绕转型发展、能源革命、文物保护等方面的内容设置培训主题，开展专题培训；强化组织部门自身建设，举办3期“全省组织人事部门负责同志履职能力提升专题培训班”，全覆盖培训各市、县（市、区）委组织部部长，省直各单位、省管企业、高等院校、事业单位和公立医院组织人事部门主要负责同志。
为进一步增强干部教育培训整体效能，创新培训形式，改进方式方法，加强保障建设，提高培训质量和活力。综合运用讲授式、研讨式、模拟式、体验式，以及现场观摩、参观学习等教学方法，围绕转型发展、应急处突、生态文明等主题，加大案例教学力度，精心打造《从“承诺制”到“全代办”——山西优化营商环境进行时》等23门案例教学课程，推动教育培训有声有色、有形有影、有感有效。立足岗位需求、干部需求，开展点单培训。按照“谁办班、谁调研”要求，在培训前开展培训需求调研，让干部点单，使培训项目始终向中心聚焦、与大局合拍。立足组织需求，探索开展点名调训。会同省农业农村厅、省自然资源厅、省生态环境厅、省应急厅4家省直单位探索开展点名调训。在统筹做好其他学员调训工作的同时，针对本系统本领域抓工作质量不高、抓落实能力不强、安全生产意识淡薄的单位的干部实行点名调训，并安排在培训班结业式上作表态发言。加强阵地建设，充分挖掘山西丰富的红色文化资源，传承红色基因，赓续红色血脉，依托山西右玉、太行、阳泉3所干部学院开展党性教育，实现“一院一品”“一院一特色”。
