开展任何一项工作，首先看态度，最终要看效果。如何检验效果？科学评估是必不可少的一环，也是推进工作的必要之举，能够促使我们转变工作作风，改进工作方式，提高工作质效。反之，不科学的评估或者不评估，缺少了以评促改、以评促建的环节，就可能使工作落不到位、达不了标。
评估的科学性如何实现？现实中，一些人在对工作进行自我评估时，一味“对镜自描”，喜欢找最佳角度，甚至搞自我欣赏那套，导致工作因过度“美颜”而掩盖了问题。此外，还有些人把通过了上级检查、得到了领导肯定当成工作过硬、“评估”过关。事实上，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。工作开展得怎么样，群众的眼睛是雪亮的，也最有发言权。要确保工作评估科学，必须走好党的群众路线，以海纳百川的胸怀、采纳诤言的勇气，广开言路、广集民智、广纳良谋，让群众当评委。这样的评估才会客观公正，才能回归到“工作让群众满意”这个基本点上。
群众评估的标准如何确定？重点是检视工作开展的出发点准不准，解决问题的方法举措实不实，落实执行的力度大不大；关键看群众关心的问题解决了多少，基层满意度提升了多少。党员干部要以这样的评估标准，对工作来一次由表及里的全方位检视，把基层意见作为重要参考，把当事人、相关人、旁观者等各方面的意见统一起来，找出工作症结，形成问题台账，深入分析根源，做到对症下药。这要求我们必须做到“四下基层”，深化调查研究，通过问卷调查、实地查看、随机走访等多种方式，把调研与评估结合起来，推动工作更加求实、务实、扎实。
要以正确政绩观对待群众评估。党员干部应树牢“发现问题是水平、揭露问题是党性、解决问题是政绩”的观念，对评估中群众不满意的，不要怕丢面子，而是要盯着问题，拿出解决措施，列出时间表、画出路线图，做到问题不解决不撒手、群众不满意不止步。坚决反对搞“掩耳盗铃”“避重就轻、虚晃一枪”的套路，杜绝耍“假把式”、做“纸面文章”和“数字整改”，而是以时时放心不下的态度推动问题解决，在真抓实干中不断提升自我，取得群众的信任与认可，不断推动单位建设高质量发展。
